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カラータイプ
色にはチカラがあるということを説明させてもらいました。
ではその色のチカラをビジネスにどういかすか？
部下を持つ上司・経営者のみなさまは人財育成にどういかすか？
という観点がおもしろいのではないかとおもいます。
色は口ほどにモノを言う色のチカラについて
色には、人の心理状態や行動に影響を与えるチカラがあります。
その色のチカラを意図的にコントロール出来たら嬉しくな...
カラータイプ別診断テスト
まずは、カラータイプ別診断テストをしてみましょう
部下にやってもらう前に、自分でやってみてください。
自己分析をすることにより、セルフマネジメント・セルフコントールが出来るようになるのでオススメです
カラータイプ別診断テストのフォームはこちらからダウンロードしてください
【カラータイプ別診断のやり方】
①フォームを上記からダウンロード
②チェック項目のあてはまるところにチェックする
③チェック欄の右にあるマークの数を、マーク毎の種類にわけて数える
④一番数が多かったものを把握する
⑤次項の「指導法」で効果的なコミュニケーション＆指導法を知る
【チェック項目】
- リーダータイプである、またはリーダー向きである
- 改善志向である
- 争いを好まず、八方美人で良い人になりたがる
- 几帳面に物事をすすめる
- 断言的にモノを言う
- 楽しそうによく笑う
- 相手の表情や感情に対してとても敏感である
- 嘘やお世辞は言わない
- 話すスピードが速く声も大きい
- 話がよく違うほうへ脱線する
- うなづきや相槌が多く、聞き上手である
- 変化や変更を嫌う
- 成長意欲が高い
- 独自のセンスやこだわりをもっている
- 話をするときに目を合わせないか、キョロキョロしている
- 感情があまり顔に出ない
- アクティブ・行動派である
- 直感的にものを言う
- 仕事や上司に対して忠実である
- 計画的に物事をすすめ、時間や期限をきっちり守る
- 自信家である
- アイデアが豊富に出る
- 人をサポートすることに向いている
- 分析力がある
- 指示を嫌い、一人で物事を進めようとする
- 新しい企画を好む
- 自然と気配りが出来る
- 批判的な面がある
- 人より目立ち、存在感がある
- 飽きっぽいところがある
- 心配性である
- 仕事に遊びがない
- 早くまとめに入ろうとする
- 活発に意見が出る
- 決断をゆだねてくる
- データや事実を重視する
カラータイプ別 指導法
カラータイプ別診断テストは受けていただけましたでしょうか？
一番多かったマークは何でしたか？
一番多かったマークで、自分の or 部下のタイプがわかります。
タイプがわかると効果的なコミュニケーション＆指導法がわかります!!
☆が多かった人 → 決断タイプ
〇が多かった人 → 創造タイプ
△が多かった人 → 協調タイプ
□が多かった人 → 堅実タイプ
自分の or 部下のタイプのところの答えは下記からダウンロードしてみてください
タイプ別効果的なコミュニケーション＆指導法のダウンロードはこちら
まとめ
カラー（色）を切り口として、自分や部下を知る
自分や部下を知ることで、効果的なアプローチやコミュニケーション＆指導法を使ってよい関係を築くことが出来ます!!
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